По словам менеджера по персоналу, отказ от поездок и командировок не обязательно негативно влияет на отношение сотрудников к работе, но он усложняет задачу доказать свою значимость компании и клиентам. Другие члены команды могут бессознательно воспринимать вас как неполноценного члена команды, потому что вы не выполняете свою долю работы.
Что такое гендерное неравенство и как оно проявляется
Гендерное неравенство существует в обществе, где мужчины и женщины имеют разные права, власть и ресурсы. ООН считает эту проблему одним из важнейших вызовов современности — она препятствует экономическому развитию, миру и борьбе с насилием. Plus-one.ru объясняет, что такое гендерное неравенство и каковы последствия дискриминации женщин.
В современном мире гендерное равенство считается показателем того, насколько развито общество и соблюдает ли оно права человека. Это основа для достижения процветания и искоренения бедности: равные возможности, независимо от пола, позволяют каждому реализовать свой потенциал.
Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций (ООН) Антониу Гутерриш неоднократно отмечал, что гендерное неравенство — это большая несправедливость, особенно для женщин. Мир находится далеко на пути к достижению гендерного равенства, но все еще существует множество проблем.
Проблема гендерного неравенства в современном мире
На гендерное неравенство влияет множество факторов, таких как культура и язык (восприятие «сильного» и «слабого» пола, разделение профессий на «женские» и «мужские»), религия (женщина должна во всем подчиняться мужу) и даже игрушки (девочкам — куклы, мальчикам — машинки). В большинстве рекламных роликов подчеркивается сексуальность девушек и жестокость мужчин, что усиливает гендерные стереотипы. В контекст включены и другие стереотипные образы, которые укоренились в сознании людей. Например, когда речь идет об уборке квартиры или стирке белья, в центре сюжета обычно оказывается женщина. А если речь идет об успешной карьере в крупной компании, на экране появляется мужчина. Стереотипы приводят ко многим проблемам, которые нарушают права людей.
Сложность в получении образования
Около 132 миллионов девочек в возрасте от шести до 17 лет не ходят в школу. Ранние браки являются серьезным препятствием для получения образования и самореализации. Ежегодно миллионы несовершеннолетних невест выходят замуж против своей воли, в том числе 1,5 миллиона в Индии.
Из-за гендерного разрыва в образовании женщины реже работают в академических кругах. Например, в три-четыре раза больше мужчин, чем женщин, получают высшее образование в области естественных наук, инженерии, технологии и математики. Более того, только каждая четвертая девушка, получившая высшее техническое образование, работает в этой сфере.
Девочки питаются наукой
Насколько велик гендерный разрыв в науке?
«Вторая смена»: неоплачиваемая работа по дому
По данным Международной организации труда (МОТ), женщины тратят 4 часа 25 минут в день на неоплачиваемую работу, включая уход за детьми и различные домашние дела. Мужчины тратят на работу по дому в три раза меньше времени — в среднем 1 час и 23 минуты. В пересчете на 8-часовую неделю это дает 201 день для женщин и 63 дня для мужчин. Работа в две смены — на работе и дома — создает нагрузку на ваше здоровье и мешает вам вести полноценную жизнь.
Александр Сафронов, вице-директор Академии труда и социальных отношений, подтверждает, что эта ситуация затрагивает и Россию. Хотя каждая семья имеет право самостоятельно решать, кто берет отпуск по уходу за ребенком, а кто выполняет работу по дому, в большинстве случаев именно женщины выполняют работу по дому. Поэтому им приходится отказываться от сверхурочной работы, которая часто оплачивается по более высокой ставке. Им также приходится выбирать проекты, удобные с точки зрения времени, а не прибыльные и интересные.
Разрыв в оплате труда
Исследователи NAFI обнаружили, что женщины зарабатывают в среднем на 28% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией. Это объясняется тем, что большинство женщин выбирают менее прибыльные профессии. Например, заработная плата в сфере услуг, культуры и образования, где работает много женщин, как правило, ниже, чем в обрабатывающей промышленности, где работают в основном мужчины.
Почему в мире нет равенства между мужчинами и женщинами
Как мир справляется с гендерным неравенством
«Липкий пол» и «стеклянный потолок»
Термин «липкий пол» означает, что женщине трудно получить хорошую работу или повышение в начале карьеры. Работодатели ожидают, что их сотрудницы уйдут в декретный отпуск, и поэтому отдают предпочтение кандидатам-мужчинам.
Как неравноправие мужчин и женщин влияет на весь мир?
Гендерная дискриминация часто начинается еще до рождения. В Индии, Китае, Азербайджане и некоторых других странах, например, до сих пор проводятся аборты по половому признаку. Согласно исследованию, опубликованному в журнале Американской национальной академии наук, 23 миллиона девочек не родились, потому что их родителей не устраивал пол ребенка. Это население в четыре раза больше, чем в Финляндии или Дании.
Гендерные стереотипы дорого обходятся государственным бюджетам. Профессор Наталья Волчкова из Российской экономической школы говорит, что женщины производят только 36% мирового ВВП, а численное превосходство мужчин составляет всего 0,8%. Согласно исследованию Всемирного экономического форума, проведенному в 96 странах, равная занятость обоих полов увеличила бы мировой ВВП на 26% или на 28 триллионов долларов. Однако, по оценкам экспертов Всемирного экономического форума, для устранения гендерного разрыва потребуется 136 лет.
Более того, гендерное неравенство в мире напрямую связано с бедностью. Проблема матерей-одиночек затрагивает все страны. В одной трети российских семей дети растут без отца, но не все семьи получают алименты. В 2020 году общая сумма задолженности по выплатам на несовершеннолетних детей составила 156 млрд. рублей. Многие родители-одиночки не могут обеспечить своим детям хорошее образование или качественное медицинское обслуживание.
По словам менеджера по персоналу, отказ от поездок и командировок не обязательно негативно влияет на отношение сотрудников к работе, но он усложняет задачу доказать свою значимость компании и клиентам. Другие члены команды могут бессознательно воспринимать вас как неполноценного члена команды, потому что вы не выполняете свою долю работы.
Что такое гендерное равенство?
Гендерное равенство — это характеристика общества, которая показывает, что мужчины и женщины имеют равные права и возможности во всех сферах жизни. Она подразумевает равные профессиональные и политические права, равное участие в социальной и культурной жизни и равное место в семье. Кроме того, гендерное равенство требует устранения гендерных стереотипов, которые все еще в значительной степени существуют в нашем обществе.
В современном мире гендерное равенство является одним из важнейших показателей того, насколько развито общество и каков статус прав человека в этом обществе.
Принципы гендерного равенства
Наиболее важные принципы гендерного равенства включают:
- Равные возможности для карьерного роста,
- Равная оплата за равный труд
- Равная оплата за равный труд, Равная оплата за равный труд, Равное право на отпуск по уходу за ребенком.
- Равная оплата за равные права для женщин
- Равные возможности для самореализации во всех сферах жизни общества
- Отсутствие профессиональной дискриминации (при обучении, найме, продвижении по службе, назначении на ответственные должности и т.д.)
- Равное отношение к мужчинам и женщинам в обществе.
Проблемы, связанные с гендерным неравенством
Конечно, современное общество достаточно прогрессивно в плане гендерного равенства. Однако все еще существует множество проблем, которые необходимо решить. В частности, в большинстве современных стран можно увидеть такие проявления гендерного неравенства, как:
- Дискриминация на рынке труда. Даже если работодатели не хотят этого признавать: Женщины реже, чем мужчины, находят привлекательную, хорошо оплачиваемую работу. Кроме того, женщинам обычно платят меньше за сопоставимую работу. Средний разрыв в оплате труда в мире составляет 23%, но в России он равен 28%. В сельской местности ситуация еще хуже: Женщины зарабатывают примерно на 40% меньше, чем их коллеги-мужчины.
- Домашнее насилие. Биологические различия между полами играют важную роль. Женщины, как правило, физически слабее, в то время как мужчины более склонны к агрессии. Однако главной проблемой на сегодняшний день является отсутствие соответствующей правовой базы для борьбы с этим явлением. По данным ВОЗ, в 49 странах домашнее насилие вообще не наказуемо. Однако та же ВОЗ сообщает, что 30% замужних женщин хотя бы раз сообщали о физическом или сексуальном насилии со стороны своего партнера.
- Финансовая зависимость. Одной из основных причин, по которой женщины продолжают подвергаться физическому насилию в браке, является экономическая зависимость. В большинстве случаев именно мужчина делает карьеру, а женщина выполняет различные обязанности по дому — поддерживает порядок в доме, готовит, воспитывает детей и т.д. А поскольку у нее нет источника дохода, она финансово зависит от мужа.
Кстати, психологи утверждают, что финансовая (или иная) зависимость от партнера является одной из главных причин ослабления чувств и ухудшения семейных отношений.
Даже в развитых странах до сих пор существует ситуация, когда женщины с хорошим высшим образованием не могут сделать достойную карьеру. Это особенно иронично, учитывая, что во многих областях (особенно в секторе здравоохранения) наблюдается нехватка квалифицированных кадров.
