Ваша анкета является вашей визитной карточкой и должна кратко описывать вашу квалификацию, образование и опыт. Оно должно быть простым для понимания, четким и содержать все пункты, представляющие интерес для работодателя. Шаблоны резюме можно найти здесь.
Как пройти собеседование или почему тебя не берут на работу?
Не работать и зарабатывать много денег — мечта почти каждого человека. Но если вы не богатая белокурая красавица, готовая на все ради своей мечты, вам придется работать.
И чтобы не проклинать каждый день, что вы потратили впустую свои лучшие годы в этом офисе, вам нужно иметь решимость пойти туда, где вас будут ценить. Если вам удастся пройти несколько собеседований, вы окажетесь в более выгодном положении. Что так сложно? Я действительно не понимаю, почему многие люди спотыкаются на этом этапе, ведь это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Самое главное — показать, что вы можете быть полезны компании, что вы будете полезны компании….. и услышать, что вы не смиряетесь с тем же адом, от которого бежите.
Итак, круги Данте:
- Резюме кандидата;
- Кандидат беседует с рекрутером;
- Техническое интервью (их количество от 1 до бесконечности);
- Оффер;
- Уход из компании.
Блок 1. Резюме
- Резюме должно быть легко читаемым. Шрифт, пробелы, структура, сортированные/нумерованные списки. Рекрутеру еще пригодятся его глаза.
- Никаких ошибок в резюме. Построение фраз, пунктуация, орфография. На первых порах резюме — это твоё лицо, не запачкай его. Есть тех.лиды, которым не всё равно на орфографию. Поэтому берегите себя и своих близких — пишите правильно!
- Сколько страниц должно занимать резюме? Столько, сколько нужно, чтобы изложить твой опыт. Не нужно пытаться всё впихнуть на 1 страницу, но держи своего Льва Толстого при себе, когда пишешь резюме.
- Название резюме = Фамилия_Имя. Не «Резюме» Название файла = CV_Фамилия_Имя = Фамилия_Имя Лучше формулы нет и не будет. Не трать время рекрутера, чтобы переименовывать твой документ. Им прилетает 100500 файлов, которые называются «Резюме». Сжальтесь.
- Фото не обязательно, но оно всегда веселит. (Ты нашел кандидата? Лучше! Фото кандидата.)
- Работные сайты предлагают хорошую структуру, а для тех кто теряется или не хочет выкладывать CV в открытый доступ, можно обойтись и без них. Общая структура:
- ФИО
- дата рождения (опционально)
- контактные данные
- опыт работы в обратном хронологическом порядке (где я сейчас работаю, а до этого я работал, а еще раньше. )
- Образование (вуз, факультет/ специализация, полученная степень, года обучения)
- Ключевые навыки Иностранные языки
- Хобби/Интересы (опционально)
- Компания (мм.гггг — по настоящее время)
- Должность (не обязательно как в трудовой книжке, лучше общепринятое или то, что ты по факту делаешь, но не «Js Php Java Mobile Apps Developer»)
- Обязанности: В 2 словах о проекте (что является продуктом). Насколько большая команда и какие задачи выполняешь именно ты? Какая твоя зона ответственности? Какой стек технологий используете на проекте? Система контроля версий и баг-трекинг? Кто отвечает за архитектуру продукта? Принимаешь ли участие в решение архитектурных вопросов? (Если нет, этот пункт можно пропустить) Есть ли опыт управления командой? Как это выглядело? (Программа обучение, распределение задач между джунами, код ревью, помощь советом в качестве наставника)
Блок 2. Первая беседа с рекрутером
Рекрутер видел ваше резюме, прочитал его и (в большинстве случаев) изучил его. Он хочет знать, что вы делаете, не потому что он чего-то не понимает (хотя и такое бывает), а потому что ему нужно понять, как вы себя преподносите, как отвечаете на вопросы на техническом собеседовании, насколько с вами приятно общаться (и, возможно, работать).
Что он хочет услышать?
- Вежливость и доброжелательность. Если неудобно говорить, так и скажи — мне неудобно. Если ты не в поиске — так и скажи, без нервов. «Мне очень приятно, но…»/ «буду рад пообщаться в будущем, но сейчас я не в поиске. »(и еще с десяток вариантов). Не только вы переходите из компании в компанию, рекрутеры тоже меняют работу, не забывай об этом.
- Мотивация. Я активно рассматриваю предложения, потому что:
- тут элементарные задачи, я плюю в потолок с большим интересом; (Профессиональное развитие)
- хочу переехать в другой город/страну, но у меня в компании это невозможно; (Проф.развитие и возможности)
- потому что у меня родилась тройня и мне нужна бОльшая ЗП; (Материальная мотивация)
- потому что я сижу в комнате без окон, а на нашем крыльце я трижды сломал ногу; (гигиенические факторы)
- я 5 лет не ходил в отпуск, хотя очень хочется и работаю как проклятый; (организационные трудности и плохо-отстроенные процессы)
- я вегетарианец, эколог, занимаюсь йогой, а в моей конторе так не принято. (Культурные расхождения, конфликт с командой)
- Связный рассказ о себе. «Я работаю в Paper Company уже 100500 лет, за это время я сменил N проектов. Вначале я был junior, занимался элементарными вещами, но через год я уже был норм чуваком и делал достаточно интересные задачи, а именно:… А сейчас у меня у самого есть 3 джуна в подчинении, я их поучаю вот так…. Сам делаю вот это…, отвечаю за это…»
- Планы на будущее. Если ты уже видишь то, кем ты будешь, когда вырастешь — круто. Если нет, то достаточно будет — «мне было интересно в ближайшие полгода-год поработать в такой-то роли/с такими технологиями/в такой предметной области и т.д».
- Английский язык. Написав, что можете проходить интервью на английском, будьте готовы, что рекрутер это проверит. (Ин инглиш, плиз!)
- Заработная плата. Мне очень жаль, если такой вопрос для тебя неудобный, неловкий, нетактичный, противоречит твоей религии, но рекрутер будет спрашивать, сколько ты хочешь денег.
Отговорки типа «Вы знаете…. У меня есть квартира, жена не работает, и кредит» или «Нет, конечно, я хочу зарабатывать миллионы», рекрутер, конечно, выслушает вас, но его все равно будут интересовать цифры.
Однако в любом случае следует помнить о двух примерных суммах: минимальной сумме, на которую можно нормально жить в течение месяца, и комфортной сумме, с которой можно раз в неделю ходить в бар.
Если интервью проводится в форме письма:
- Почта Рекрутер получает много писем, как и человек, который ищет работу. Давайте будем жить дружно — достаточно сделать так, чтобы было легко понять от кого письмо. При всей оперативности связи, почта — это официальный канал взаимодействия, поэтому приветствие раз в день (это норма!) и подпись с именем и контактами в конце каждого письма. В идеале обращаться к рекрутеру по имени, это не обязательно течение целого дня переписки, но это приятно.
- Мессенджер Отбрасываем формальности — можно перейти на «ты», если это всем удобно. Формат вопрос-ответ, смайлики и стикеры приветствуются.
Незаконные причины отказа в работе
- раса;
- пол;
- цвет кожи;
- национальность;
- язык;
- происхождение;
- положение в обществе;
- возраст;
- место жительства;
- религия;
- убеждения;
- членство в какой-либо социальной или общественной группе;
- другие факторы, которые не связаны с деловыми качествами.
- женщинам ввиду беременности или наличия детей;
- сотрудникам, которых переводят из другой компании.
- Соискатель не соответствует должности по деловым качествам. То есть у человека нет необходимого профессионального разряда или уровня квалификации.
- Отсутствуют необходимые личные качества. Например, недостаточно физической силы для тяжелых работ или человек не умеет ладить с людьми.
- Кандидат не может выполнять работу по заключению врачебной комиссии .
- Не успел пройти отбор. То есть резюме пришло, когда другого человека уже пригласили на должность. Работодатель должен это письменно подтвердить.
- Проходил собеседование с тем, кто не имел полномочий проводить собеседование и принимать решение. Собеседовать может эйчар компании или ее руководитель. Если нового сотрудника допустил к работе человек, не имеющий на это прав, дисциплинарную и материальную ответственность несут оба: и бывший соискатель, и тот, кто «принял» его на работу.
- Не достиг определенного возраста. Например, для того, чтобы подросток до 14 лет мог выступать в театре или цирке, ему требуется получить согласие одного из родителей и разрешение органов опеки.
Кому нельзя назначать испытательный срок
Часто новому сотруднику устанавливается испытательный срок, продолжительность которого оговаривается в трудовом договоре.
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то вы были приняты на работу без испытательного срока, и руководство не может утверждать, что вы не прошли испытательный срок. Проверьте это в самом начале, когда будете подписывать контракт.
Если навыки кандидата не подходят для данной работы, компания может расторгнуть контракт до окончания испытательного срока с уведомлением за три дня. Мнение профсоюза в этом случае не учитывается, и пособия не выплачиваются, но решение может быть оспорено в суде.
Статья 70 Трудового кодекса определяет, кто не может быть подвергнут испытательному сроку:
- прошедшим конкурс на должность;
- беременным и женщинам с детьми до полутора лет;
- лицам до 18 лет;
- получившим высшее или среднее профессиональное образование в течение года со дня получения образования;
- тем, кого избрали на выборную должность;
- сотрудникам, переведенным из других компаний или подразделений;
- тем, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев.
Мне незаконно отказали в работе. Что делать?
Чтобы не нарушать закон, работодатель, скорее всего, не будет прямо указывать причины отказа. Если вы считаете, что вам несправедливо отказали в приеме на работу, то:
- Попросите письменное обоснование отказа. В течение семи дней с того момента, как вам отказали в работе, компания обязана письменно сообщить причину.
- Подайте жалобу в суд. Если вы так и не получили письменную причину отказа, это повод обратиться в суд. Лучше составлять обращение не своими силами, а с помощью юриста.
- Если вам письменно указали причину, проверьте, является ли она неправомерной. Сверьтесь со статьей 64 ТК РФ — потом обратитесь за консультацией к юристу и идите в суд.
