Как законно отказать в приеме на работу. Почему не берут на работу.

Ваша анкета является вашей визитной карточкой и должна кратко описывать вашу квалификацию, образование и опыт. Оно должно быть простым для понимания, четким и содержать все пункты, представляющие интерес для работодателя. Шаблоны резюме можно найти здесь.

Как пройти собеседование или почему тебя не берут на работу?

Не работать и зарабатывать много денег — мечта почти каждого человека. Но если вы не богатая белокурая красавица, готовая на все ради своей мечты, вам придется работать.

И чтобы не проклинать каждый день, что вы потратили впустую свои лучшие годы в этом офисе, вам нужно иметь решимость пойти туда, где вас будут ценить. Если вам удастся пройти несколько собеседований, вы окажетесь в более выгодном положении. Что так сложно? Я действительно не понимаю, почему многие люди спотыкаются на этом этапе, ведь это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Самое главное — показать, что вы можете быть полезны компании, что вы будете полезны компании….. и услышать, что вы не смиряетесь с тем же адом, от которого бежите.

Итак, круги Данте:

  1. Резюме кандидата;
  2. Кандидат беседует с рекрутером;
  3. Техническое интервью (их количество от 1 до бесконечности);
  4. Оффер;
  5. Уход из компании.

Блок 1. Резюме

  1. Резюме должно быть легко читаемым. Шрифт, пробелы, структура, сортированные/нумерованные списки. Рекрутеру еще пригодятся его глаза.
  2. Никаких ошибок в резюме. Построение фраз, пунктуация, орфография. На первых порах резюме — это твоё лицо, не запачкай его. Есть тех.лиды, которым не всё равно на орфографию. Поэтому берегите себя и своих близких — пишите правильно!
  3. Сколько страниц должно занимать резюме? Столько, сколько нужно, чтобы изложить твой опыт. Не нужно пытаться всё впихнуть на 1 страницу, но держи своего Льва Толстого при себе, когда пишешь резюме.
  4. Название резюме = Фамилия_Имя. Не «Резюме» Название файла = CV_Фамилия_Имя = Фамилия_Имя Лучше формулы нет и не будет. Не трать время рекрутера, чтобы переименовывать твой документ. Им прилетает 100500 файлов, которые называются «Резюме». Сжальтесь.
  5. Фото не обязательно, но оно всегда веселит. (Ты нашел кандидата? Лучше! Фото кандидата.)
  6. Работные сайты предлагают хорошую структуру, а для тех кто теряется или не хочет выкладывать CV в открытый доступ, можно обойтись и без них. Общая структура:
  • ФИО
  • дата рождения (опционально)
  • контактные данные
  • опыт работы в обратном хронологическом порядке (где я сейчас работаю, а до этого я работал, а еще раньше. )
  • Образование (вуз, факультет/ специализация, полученная степень, года обучения)
  • Ключевые навыки Иностранные языки
  • Хобби/Интересы (опционально)
  • Компания (мм.гггг — по настоящее время)
  • Должность (не обязательно как в трудовой книжке, лучше общепринятое или то, что ты по факту делаешь, но не «Js Php Java Mobile Apps Developer»)
  • Обязанности: В 2 словах о проекте (что является продуктом). Насколько большая команда и какие задачи выполняешь именно ты? Какая твоя зона ответственности? Какой стек технологий используете на проекте? Система контроля версий и баг-трекинг? Кто отвечает за архитектуру продукта? Принимаешь ли участие в решение архитектурных вопросов? (Если нет, этот пункт можно пропустить) Есть ли опыт управления командой? Как это выглядело? (Программа обучение, распределение задач между джунами, код ревью, помощь советом в качестве наставника)

Блок 2. Первая беседа с рекрутером

Рекрутер видел ваше резюме, прочитал его и (в большинстве случаев) изучил его. Он хочет знать, что вы делаете, не потому что он чего-то не понимает (хотя и такое бывает), а потому что ему нужно понять, как вы себя преподносите, как отвечаете на вопросы на техническом собеседовании, насколько с вами приятно общаться (и, возможно, работать).

Что он хочет услышать?

  1. Вежливость и доброжелательность. Если неудобно говорить, так и скажи — мне неудобно. Если ты не в поиске — так и скажи, без нервов. «Мне очень приятно, но…»/ «буду рад пообщаться в будущем, но сейчас я не в поиске. »(и еще с десяток вариантов). Не только вы переходите из компании в компанию, рекрутеры тоже меняют работу, не забывай об этом.
  2. Мотивация. Я активно рассматриваю предложения, потому что:
    • тут элементарные задачи, я плюю в потолок с большим интересом; (Профессиональное развитие)
    • хочу переехать в другой город/страну, но у меня в компании это невозможно; (Проф.развитие и возможности)
    • потому что у меня родилась тройня и мне нужна бОльшая ЗП; (Материальная мотивация)
    • потому что я сижу в комнате без окон, а на нашем крыльце я трижды сломал ногу; (гигиенические факторы)
    • я 5 лет не ходил в отпуск, хотя очень хочется и работаю как проклятый; (организационные трудности и плохо-отстроенные процессы)
    • я вегетарианец, эколог, занимаюсь йогой, а в моей конторе так не принято. (Культурные расхождения, конфликт с командой)
  3. Связный рассказ о себе. «Я работаю в Paper Company уже 100500 лет, за это время я сменил N проектов. Вначале я был junior, занимался элементарными вещами, но через год я уже был норм чуваком и делал достаточно интересные задачи, а именно:… А сейчас у меня у самого есть 3 джуна в подчинении, я их поучаю вот так…. Сам делаю вот это…, отвечаю за это…»
  4. Планы на будущее. Если ты уже видишь то, кем ты будешь, когда вырастешь — круто. Если нет, то достаточно будет — «мне было интересно в ближайшие полгода-год поработать в такой-то роли/с такими технологиями/в такой предметной области и т.д».
  5. Английский язык. Написав, что можете проходить интервью на английском, будьте готовы, что рекрутер это проверит. (Ин инглиш, плиз!)
  6. Заработная плата. Мне очень жаль, если такой вопрос для тебя неудобный, неловкий, нетактичный, противоречит твоей религии, но рекрутер будет спрашивать, сколько ты хочешь денег.

Отговорки типа «Вы знаете…. У меня есть квартира, жена не работает, и кредит» или «Нет, конечно, я хочу зарабатывать миллионы», рекрутер, конечно, выслушает вас, но его все равно будут интересовать цифры.

Однако в любом случае следует помнить о двух примерных суммах: минимальной сумме, на которую можно нормально жить в течение месяца, и комфортной сумме, с которой можно раз в неделю ходить в бар.

Если интервью проводится в форме письма:

  • Почта Рекрутер получает много писем, как и человек, который ищет работу. Давайте будем жить дружно — достаточно сделать так, чтобы было легко понять от кого письмо. При всей оперативности связи, почта — это официальный канал взаимодействия, поэтому приветствие раз в день (это норма!) и подпись с именем и контактами в конце каждого письма. В идеале обращаться к рекрутеру по имени, это не обязательно течение целого дня переписки, но это приятно.
  • Мессенджер Отбрасываем формальности — можно перейти на «ты», если это всем удобно. Формат вопрос-ответ, смайлики и стикеры приветствуются.

Незаконные причины отказа в работе

  • раса;
  • пол;
  • цвет кожи;
  • национальность;
  • язык;
  • происхождение;
  • положение в обществе;
  • возраст;
  • место жительства;
  • религия;
  • убеждения;
  • членство в какой-либо социальной или общественной группе;
  • другие факторы, которые не связаны с деловыми качествами.
  • женщинам ввиду беременности или наличия детей;
  • сотрудникам, которых переводят из другой компании.
  • Соискатель не соответствует должности по деловым качествам. То есть у человека нет необходимого профессионального разряда или уровня квалификации.
  • Отсутствуют необходимые личные качества. Например, недостаточно физической силы для тяжелых работ или человек не умеет ладить с людьми.
  • Кандидат не может выполнять работу по заключению врачебной комиссии .
  • Не успел пройти отбор. То есть резюме пришло, когда другого человека уже пригласили на должность. Работодатель должен это письменно подтвердить.
  • Проходил собеседование с тем, кто не имел полномочий проводить собеседование и принимать решение. Собеседовать может эйчар компании или ее руководитель. Если нового сотрудника допустил к работе человек, не имеющий на это прав, дисциплинарную и материальную ответственность несут оба: и бывший соискатель, и тот, кто «принял» его на работу.
  • Не достиг определенного возраста. Например, для того, чтобы подросток до 14 лет мог выступать в театре или цирке, ему требуется получить согласие одного из родителей и разрешение органов опеки.

Кому нельзя назначать испытательный срок

Часто новому сотруднику устанавливается испытательный срок, продолжительность которого оговаривается в трудовом договоре.

Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то вы были приняты на работу без испытательного срока, и руководство не может утверждать, что вы не прошли испытательный срок. Проверьте это в самом начале, когда будете подписывать контракт.

Если навыки кандидата не подходят для данной работы, компания может расторгнуть контракт до окончания испытательного срока с уведомлением за три дня. Мнение профсоюза в этом случае не учитывается, и пособия не выплачиваются, но решение может быть оспорено в суде.

Статья 70 Трудового кодекса определяет, кто не может быть подвергнут испытательному сроку:

  • прошедшим конкурс на должность;
  • беременным и женщинам с детьми до полутора лет;
  • лицам до 18 лет;
  • получившим высшее или среднее профессиональное образование в течение года со дня получения образования;
  • тем, кого избрали на выборную должность;
  • сотрудникам, переведенным из других компаний или подразделений;
  • тем, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев.

Мне незаконно отказали в работе. Что делать?

Чтобы не нарушать закон, работодатель, скорее всего, не будет прямо указывать причины отказа. Если вы считаете, что вам несправедливо отказали в приеме на работу, то:

  • Попросите письменное обоснование отказа. В течение семи дней с того момента, как вам отказали в работе, компания обязана письменно сообщить причину.
  • Подайте жалобу в суд. Если вы так и не получили письменную причину отказа, это повод обратиться в суд. Лучше составлять обращение не своими силами, а с помощью юриста.
  • Если вам письменно указали причину, проверьте, является ли она неправомерной. Сверьтесь со статьей 64 ТК РФ — потом обратитесь за консультацией к юристу и идите в суд.
Статья по теме:  Домашнее насилие: как распознать и как помочь. Домашнее насилие что это
Оцените статью
РесницаМания