Однако здесь есть рекомендация — не выставляйте себя во всех своих грехах и недостатках. Вы не исповедуетесь, и это не в ваших интересах. Просто расскажите нам, что вам не нравится в себе с профессиональной точки зрения и как вы с этим справляетесь. Главное, чтобы вы показали, что эта проблема не ухудшит ваш результат на этой работе.
5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании
Мы уже много писали об успешных техниках проведения собеседования, но иногда даже опытные соискатели допускают досадные ошибки. В этой статье мы приведем примеры 5 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании, если вы хотите получить работу.
Загвоздка в том, что эти фразы сами по себе кажутся правильными и простыми. Однако секрет в том, КАК вы сформулируете эти фразы, чтобы они работали в вашу пользу, а не против вас. Ведь ваша главная задача на собеседовании — произвести впечатление опытного профессионала, который будет полезен любой компании. Ниже вы найдете 5 фраз, которые имеют обратный эффект и создают впечатление слабости и непрофессионализма, а также наши рекомендации о том, как их избежать.
Мне очень нужна эта работа.
На каждом собеседовании первый вопрос звучит так: «Почему вы хотите работать у нас?». Отвечая, что вы действительно хотите получить эту работу, вы как бы говорите, что готовы работать в этой компании на этой должности и что вам нравятся условия.
Смысл правильный, но формулировка неправильная. Ваш интервьюер воспримет как отчаяние то, что вы хотите найти другую постоянную работу, без денег и с проблемами по всем фронтам. Его вывод будет заключаться в том, что вы — слабый кандидат.
Правильно будет сказать так: «Мне нравится ваша компания и люди, которые здесь работают». У меня есть опыт работы в этой области, и я уверен, что смогу принести пользу компании на этой должности, и меня устраивают предложенные условия.
Через пять лет я стану директором.
Второй популярный вопрос на собеседовании — «Где вы видите себя через пять лет?». Опять же, явной ошибкой будет чрезмерная амбициозность или хвастовство, что бывает нередко. Каждый второй соискатель в Big 4, управленческом консалтинге или банковском секторе стремится представить себя целеустремленным карьеристом и с горящими глазами заявить, что через 5 лет он станет партнером, директором или начальником отдела.
Друзья мои, такой ответ вызовет только смех у интервьюера. Хуже всего сказать: «Через 5 лет я займу вашу должность». Это полный провал. Таким ответом вы настроите против себя любого собеседника. Верно и обратное: вы хотите показать, что вы привержены упорному труду и что вы не перейдете к другому работодателю при первой же возможности.
Правильнее было бы сказать: Прежде всего, моя цель — быть эффективным и результативным сотрудником и принести долгосрочную пользу компании на любой должности. Конечно, я хочу развиваться профессионально и профессионально. Через 5 лет я планирую достичь уровня руководителя проектной группы или начальника отдела.
Конкретные примеры того, как вы можете доказать, что готовы к росту, смотрите в нашей статье 8 способов показать, что вы готовы к повышению.
1) Размер зарплаты
Разумеется, вас проинформируют о размере заработной платы за работу. Но крайне желательно не начинать разговор на эту тему. Так или иначе, если работодатель заинтересован в вас, он назовет вам сумму или спросит о ваших зарплатных ожиданиях. Неправильно спрашивать работодателя: «Какую зарплату вы предлагаете?» и делать это на первом этапе собеседования.
Не рекомендуется вести переговоры о конкретных условиях работы, пока работодатель не дал вам понять, что ваши шансы получить эту работу очень высоки. Дождитесь информации от работодателя; это лучшая стратегия.
2) Особые условия работы
Допустим, вы хотите работать удаленно один день в неделю или иногда уходите на час раньше по пятницам, чтобы отвезти ребенка на тренировку.
Не следует говорить об этом как о требовании на собеседовании. (Исключение составляют случаи, когда вы обладаете ценными и уникальными качествами, которые легко продать на рынке труда; если ваши условия не принимаются одним работодателем, они будут приняты другим).
Будьте готовы к работе в общих условиях. Ваши конкретные требования должны быть согласованы с работодателем со временем, если вы будете хорошо работать.
3) Личные проблемы
— Почему вы хотите работать в нашей компании?
— Мне нужен постоянный доход. Понимаете, моя мать нуждается в постоянном медицинском уходе, поэтому мне нужны деньги, фиксированная зарплата.
С человеческой точки зрения мотивация соискателя понятна. С точки зрения трудоустройства, заявитель дал опасный ответ.
Работодатель не берет на себя ответственность за решение личных проблем работника. Работодатель «покупает» знания, навыки и умения квалифицированного работника. Поэтому задача соискателя — эффективно презентовать себя, чтобы получить работу.
Личные проблемы не должны упоминаться на собеседовании — эта информация не важна для работодателя.
Для работодателя важно найти сотрудника, который сможет решить определенные проблемы, основываясь на своих навыках и опыте. Именно здесь вам следует сосредоточить свое внимание.
Вопросы о семье, здоровье, событиях личной жизни, личных планах на будущее, привычках и подобные вопросы частного характера не должны подниматься во время собеседования.
То, что вы никогда не должны говорить на собеседовании
Вот 10 вещей, на которые следует обратить внимание во время собеседования:
- Плохое отношение к предыдущему работодателю или работе.
- «Я не знаю».
- Обсуждения льгот, отпуска и оплаты.
- «Это в моем резюме».
- Непрофессиональный язык.
- «У меня нет вопросов».
- Спрашивать, чем занимается компания.
- Чрезмерно подготовленные ответы или штампы.
- Обсуждение отсутствия у вас опыта.
- Лишняя информация, не имеющая отношения к вакансии.
Негативное отношение к своему предыдущему работодателю или работе.
Интервьюер может задать вам такие вопросы, как «Почему вы ищете новую работу?» или «Что вам не нравилось в вашей предыдущей работе?». Отвечайте на такие вопросы так, чтобы в них не было ничего негативного о вашей предыдущей работе. Это свидетельствует о профессионализме и позитивном отношении.
Отвечая на эти вопросы в дружелюбной манере, вы убеждаете интервьюера в том, что вы вряд ли скажете о нем что-то негативное в будущем.
Отвечая на вопросы о предыдущем работодателе, постарайтесь сосредоточиться на том, чего вам не хватало раньше.
Пример: «Хотя мне нравилась моя предыдущая работа, я хотел бы использовать навыки и опыт, приобретенные за последние пять лет, на руководящей должности, где я смогу помочь другим развиваться. К сожалению, у моего нынешнего работодателя нет свободных руководящих должностей, и я не ожидаю, что они появятся в ближайшее время».
«Не знаю».
Интервьюер может задать вам вопрос, к которому вы не подготовились или на который вы не знаете ответа. Это отличная возможность продемонстрировать свое критическое мышление и навыки решения проблем. Вы можете попробовать попросить несколько минут, чтобы подумать или уточнить какую-либо дополнительную информацию, необходимую для ответа.
Пример: «Это хороший вопрос. Если вы не возражаете, я бы хотел немного подумать об этом».
Обсуждение льгот, отпусков и заработной платы
Собеседование позволит определить, являетесь ли вы лучшим кандидатом на эту должность, и мотивировать работодателя сделать вам предложение. Не спрашивайте о льготах, отпусках и зарплате, если эти темы не поднимаются интервьюером. Подождите, пока вам сделают предложение о работе, прежде чем вести переговоры.
Не спрашивайте напрямую о бонусах, но упомяните о них в конце собеседования. Таким образом, вы вежливо даете интервьюеру понять, что у вас еще есть вопросы, но не заставляете его отвечать немедленно.
Пример: «Я с нетерпением жду возможности узнать больше о льготах и компенсациях во время нашей следующей беседы.
Размер заработка
Руководство осознает, что вопрос вознаграждения важен для работников. Поэтому эти факторы учитываются во время интервью. Не следует делать акцент на каком-то одном факторе. Причина в том, что человек еще не успел показать руководству, как у него идут дела.
Читайте также: Можно ли работать с первой группой инвалидности и кто к ней относится?
Необходимо выделить положительные качества, чтобы работодатель был заинтересован в заключении трудового договора. Укажите на условия, которые необходимо создать для эффективной работы. После описания вышеперечисленных аспектов обсуждается вопрос о вознаграждении. Нет причин говорить о вознаграждении, кроме как о работе.
Проблемы личного характера
Когда руководство компании спрашивает, почему человек хочет работать на них, ответ часто сводится к тому, что ему нужны деньги, и приводит причину в виде проблем. Например, потому что родственник нуждается в дорогостоящем медицинском обслуживании.
Это рискованное решение для компании. Менеджеры не хотят брать на себя ответственность за личные проблемы соискателя. Главное — грамотно преподнести себя, а не указывать на проблемы и ждать сочувствия.
Информация о личных трудностях не представляет интереса для компании.
Взаимоотношения с бывшими коллегами
Если сотрудник говорит, что его руководство было резким и не умело ставить задачи, новый руководитель понимает, что через некоторое время такой человек сможет найти в нем недостатки и негативно его охарактеризовать. Рекомендуется быть вежливым и не идти наперекор личностям. Речь идет о правилах общения с коллегами и начальником с предыдущего места работы.
Часто соискатели пытаются дать слишком много информации на собеседовании. Рекомендуется придерживаться одной линии. Не отклоняйтесь слишком далеко от темы, иначе вы можете уйти слишком далеко в прошлое. Основная цель — кратко представить себя. Вам нужно продемонстрировать свои сильные стороны. Время для обсуждения ограничено. Следует говорить только то, что относится к делу.
