Лучше всего решить эту проблему, изучив должностные инструкции. О чем они сообщили в первую очередь? Что они упоминали чаще всего? Это то, что их больше всего волнует и в чем им нужна помощь?
Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании
Собеседование на работу — это довольно стрессовая ситуация для любого из нас. Вы сядете напротив потенциального работодателя и должны будете ответить на несколько очень сложных вопросов о своей квалификации и опыте работы. И одним из таких вопросов может быть что-то вроде: «Почему мы должны нанять именно вас?
С какой целью работодатель задает вопрос “Почему мы должны выбрать Вас”
Первое, на что обращает внимание работодатель, это то, как вы отвечаете на вопрос. Важно понять мотивы кандидата, чтобы не ошибиться и выбрать лучшего человека для компании.
Особенно если собеседование проводит сотрудник — менеджер по персоналу. Он, как никто другой, заинтересован в найме квалифицированного сотрудника, который будет хорошо выполнять свою работу.
Если менеджер совершит ошибку, выбрав плохого кандидата, пострадает его профессиональная репутация.
Создавайте запоминающиеся, яркие и интересные публикации, фотоколлажи, инфографику, открытки, плакаты, визитные карточки и дизайнерские документы с помощью визуального редактора Canva! После подписки по ссылке каждый подписчик получит бесплатную 30-дневную пробную версию Canva Pro.
Зачем заранее готовить ответ на вопрос “Почему мы должны взять на работу именно Вас” и как это сделать
Этот вопрос любят задавать работодатели и рекрутеры. Чтобы избежать долгой паузы и неловкости от того, что вы не знаете, что сказать, заранее подготовьте несколько ответов.
Сначала ознакомьтесь с требованиями к работе. Затем выделите несколько (3-4) своих навыков, которые соответствуют этим требованиям и необходимы для выполнения должностных обязанностей. Это могут быть:
- технические навыки (например, знание программ, работа с оргтехникой, знание языков и др.);
- личные качества (организованность, пунктуальность, трудолюбие);
- опыт работы;
- опыт выполнения определенных задач и обязанностей;
- достижения, награды;
- образование, дополнительное обучение.
Предпочтительно, чтобы в своем ответе вы использовали комбинацию навыков. Например, у вас есть техническое образование + опыт работы в данной области + дисциплинированность + хорошие результаты на предыдущем месте работы.
Вы не знаете, что скажут ваши конкуренты — другие претенденты на эту работу. Сейчас самая важная задача — представить себя как лучшего кандидата.
Постарайтесь убедить работодателя в том, что это так:
(a) определенно может выполнить эту работу и дать хорошие результаты,
(b) иметь соответствующую квалификацию, навыки и опыт,
(c) вы хорошо вписываетесь в коллектив.
Как не нужно отвечать на вопрос работодателя “Почему мы должны выбрать именно Вас” и каких ошибок следует избегать
Чтобы не провалить собеседование, следует избегать некоторых ошибок:
- Отсутствие подготовки. Чтобы чувствовать себя на собеседовании уверенно, вам придется потратить немного времени и подготовиться. Постарайтесь найти те 3-4 навыка, о которых вы сможете рассказать работодателю и представить их в качестве своих преимуществ перед другими кандидатами.
- Не отвечайте типичными, слишком обобщенными фразами : “Я умный, квалифицированный и целеустремленный, и я очень хочу получить эту работу.” Ваша цель – выделиться среди других претендентов на должность. А вот такой шаблонной фразой может ответить каждый.
- Скромность. Собеседование – не то время и место, когда можно быть скромным. Конечно, это вовсе не означает, что нужно сходу заявлять, что вы идеальный кандидат. Просто констатируйте факты: получил такую-то награду, добился того-то, у меня 10 лет опыта, получил повышение, побил рекорд продаж и т. д. Или же можете процитировать менеджера или работодателя: “ Начальник говорил, что я… “.
- Не говорите о себе слишком много. Достаточно перечислить несколько основных навыков, которые соответствуют требованиям к должности.
- Сравнивая себя с другими кандидатами, важно не переусердствовать и не перехвалить себя .
Запомните одно правило:
Каждый ответ на собеседовании не должен занимать более 1-2 минут (если нет дополнительных вопросов — вопросов работодателя).
Если данный вопрос так и не прозвучал на собеседовании
Даже если вы никогда не услышите на собеседовании вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?», вы можете использовать подготовленный ответ, чтобы ответить, например, на другие вопросы работодателя:
Или работодатель может спросить: «Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы сказать/добавить? Затем начните со слов: «Я хотел бы сказать, что я очень заинтересован в получении этой работы и уверен, что смогу внести свой вклад в развитие компании, потому что…».
Примеры удачных ответов на вопрос работодателя “Почему мы должны взять на работу именно Вас?”
«У меня есть все необходимые навыки и опыт, чтобы справиться с задачами руководителя проекта. Помимо успешного опыта управления проектами и внедрения, я обладаю отличными навыками межличностного общения — я всегда находил общий язык с клиентами, разработчиками и поставщиками. Кроме того, эта сфера для меня не просто работа, а то, чем я люблю заниматься.
«Прочитав объявление о поиске разработчика, я обнаружил, что отвечаю всем вашим требованиям. У меня 4 года опыта в программировании. В то же время мои коммуникативные навыки хорошо развиты. Я долгое время работал непосредственно с руководителями высшего звена. Поэтому я на 100% готов работать над крупными межведомственными проектами. Я обязательно буду там с первого дня и очень рад этой возможности».
«Это хороший вопрос! У вас есть небольшое преимущество — вы точно знаете, кого ищете.
Но из объявления о вакансии я понял, что вы ищете человека, который может быстро и эффективно решать проблемы клиентов.
В этом случае я хотел бы подтвердить, что я подхожу для этой работы. Я могу подтвердить это, потому что в прошлом я имел дело с трудными клиентами, которые были очень обвинительными и хотели немедленно прекратить обслуживание. Но мне удалось не только убедить их остаться, но и убедить их в том, что мы лучшие на рынке. Это принесло мне звание лучшего сотрудника два года подряд на моей последней работе».
«Во-первых, у меня есть необходимый опыт — два года работы на телевидении. А во-вторых, у меня было огромное желание попробовать себя в роли ассистента на съемках.
На последнем курсе университета X я проходил стажировку на сайте….. Потом меня пригласили остаться и работать там. Я был знаком со всеми процессами телевизионного производства и даже помогал редактировать некоторые эпизоды. Я завоевал репутацию человека, который может выполнить любое задание быстро и с улыбкой на лице.
Мне нравится эта сфера деятельности, это именно то, чем я хочу заниматься дальше.
«Я слышал, что ваша компания ищет опытного маркетолога для разработки эффективной стратегии распределения и продаж для новых сегментов рынка.
В компании X мне удалось увеличить продажи на 25% благодаря целевой рекламе в социальных сетях.
Я хочу помочь вашей компании достичь таких же результатов, потому что у меня есть знания и опыт — я могу провести анализ конкурентов, выбрать подходящую стратегию роста и определить открытые позиции для продажи вашей продукции.
«В объявлении говорится, что вы ищете человека с терпением, организаторскими способностями и отличными коммуникативными навыками.
Работа в качестве волонтера Национального паралимпийского комитета научила меня быть терпеливой, максимально лояльной и доброй к спортсменам и участникам Паралимпийских игр. Я занимался организацией и координацией различных мероприятий для спортсменов. Это помогло мне развить навыки общения и планирования, именно то, что вам нужно в вашем бизнесе.
«Почему мы должны взять именно вас?»: как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании
Найти работу непросто — особенно в экономически нестабильное время. Компании по всему миру сокращают зарплаты и уменьшают количество вакансий. В такие времена многие испытывают дополнительный стресс, готовясь к собеседованиям. «В магазине вам уже рассказали, как отвечать на вопросы с подвохом и как описывать свои слабые стороны. На этот раз мы возвращаемся к статье Ascend о том, как подготовиться к столь же странному вопросу: «Почему мы должны нанять вас на эту работу?».
Узнайте всё о компании
Когда вы идете на собеседование, вам необходимо знать, в какой компании вы будете работать — чем занимается компания, какие крупные проекты они реализовали в последнее время. Это покажет собеседнику, что вы настроены серьезно. Если вы знаете все о компании и отрасли, вы можете точно сказать, чем вы будете полезны, как вы будете использовать свои навыки и почему они так важны.
Например: «Я видел на вашем сайте, что вы собираетесь запустить новое мобильное приложение. У меня есть опыт работы с подобными проектами. Я хорошо пишу код и знаю, как работает индустрия.
Сфокусируйтесь на своих уникальных чертах
Заранее подумайте о том, что выделяет вас среди других претендентов. Каковы ваши сильные стороны и преимущества? Старайтесь не ограничиваться фразой «я много работаю», а искать действительно уникальные качества. Обязательно подкрепляйте их реальными историями.
Например, «Я руководил командой из десяти человек — мы с самого начала искали партнеров. Мы смогли установить связь с такими замечательными брендами, как X и Y, и начать совместный проект с Z».
